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拓展案例:长安福特技术骨干培养

来源:未知 作者:盟略 发布时间:2018-10-12 15:57

  四川ruifeng--长安福特技术骨干培养项目“把信送给加西亚”学习、创新、抗压与自我突破。

拓展案例:长安福特技术骨干培养

  2018年2月3日,四川ruifeng拓展培训为福特集团开展为期一天的拓展训练,本次活动主题:长安福特技术骨干培养项目“把信送给加西亚”学习、创新、抗压与自我突破。首先由四川ruifeng的专业教练给大家进行了简单的引导及介绍,通过LEFT模式培训,以《把信送给加西亚》为蓝本,完成团队四个纬度的提升和飞跃。

拓展案例,长安福特技术骨干培养

  临危受命:共组建了四只团队,大家正在积极组建自己的团队。各队积极创新发挥才能进行团队展示。

  艰难旅程:第一个项目争分夺秒,此项目要求学员在沟通交流的同时抓紧时间完成,在这个过程中不仅需要敏捷的身手更需要战术战略的部署。

  第二个项目勇闯雷阵的挑战,伙伴们突破思维定势,走出理性盲区,最终完成挑战获得一半密令。

拓展案例,长安福特技术骨干培养

  丛林探险:穿越火线,此项目让学员感受在配合协作中,团队成员之间的沟通方式与行为方式的变化及所需要的调整。

  使命必达:生死一线,卓越灵魂,需要所有参与学员共同配合才能完成,考验了大家的团队协调配合能力,大家经过反复的失败和调整,伙伴们用智慧,和努力,通过一次又一次艰难险阻的挑战取得了全部的密令。大家积极参与,迎难而上,大胆挑战自我,队员之间相互协作,不逃避不放弃,最后终于把信送到了加西亚将军的手中。最终活动取得了圆满的成功!

  这个项目完成之后我们为期一天的拓展培训也告一个段落,大家既学到了团队配合,也在场地上也留下了欢乐与笑容,四川ruifeng您身边的精准学习平台。

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