企业内训是一个比较广泛的说法，具体的培训内容是比较多的，比如有员工技术能力培训、管理层管理知识培训、员工商务礼仪培训、员工职业素质培训等等。那么为什么要进行企业内训呢?下面四川盟略为大家介绍内训的好处有哪些。
1.增强员工的归属感以及认同感
在企业里，经常要求员工要把公司当家一样。也就是要让员工对公司要有一种归属感和认同感，但是我们知道随着人们的个性越来越强，对企业的归属感和认同感也是越来越难了，那么有哪些方法去增强员工对企业的认同感和归属感呢?企业内训就是一个很好的选择。
资料显示，百事可乐公司对深圳270名员工中的100名进行一次调查，这些人几乎全部参加过培训。其中80%的员工对自己从事的工作表示满意，87%的员工愿意继续留在公司工作。培训不仅提高了职工的技能，而且提高了职工对自身价值的认识，对工作目标有了更好的理解。
2.增强员工之间的沟通，增强团队的凝聚力
员工之间的沟通不只是基层员工与基层员工之间的沟通或者管理层与管理层的沟通，更多的是基层员工与管理层的沟通，只有上下级的沟通更到位、更顺畅，公司的任务完成的才能更块、更好。
同样的，员工之间的沟通到位了，团队之间的凝聚力才能体现出来。一头狼不可怕，一群狼才要命，所以对于一个企业来讲，需要的是一个狼性的团队，而不是一头头单打独斗的狼。要想成为一个狼性的团队，那么就必须要增强团队之间的凝聚力。
3.提高员工的综合素质
提高员工的综合素质，相应的也就达到了提高生产效率和服务水平的目的、达到了树立良好的企业形象的目的、达到了增强企业盈利的目的，因为员工是企业的基石，好的员工素质反应出来的就是一家形象优秀、生产力强大、盈利能力优秀的目的。
摩托罗拉公司向全体雇员提供每年至少40小时的培训.调查表明:摩托罗拉公司每1美元培训费可以在3年以内实现40美元的生产效益。摩托罗拉公司认为，素质良好的公司雇员们已通过技术革新和节约操作为公司创造了40亿美元的财富。
所以，对于为什么要进行企业内训，我相信各位HR以及管理人员也都清楚了。进行企业内训对于一个企业的员工管理以及盈利能力都是非常有帮助的，如果你觉得培训完之后没有效果，那么很可能是你的课程选择以及培训机构的选择出错了，选择合适的课程以及正确的培训机构也是很关键的。
